人資法研會：員工不法事件的人資問題（如：吸毒、偷竊
近年來，法院實務上對解雇處分採取嚴格判斷、強調侵害影響範圍。
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2019/12/11（三）
人資法研會：員工不法事件的人資問題（如：吸毒、偷竊、賭博…） 上課資訊： 時間：2019-12-11（三）14:00~17:00共3小時 地點：台北市（寄發上課通知時告知） 費用：1500 元/人（含稅） |
課程大綱：一、本月主題案例：（員工不法事件的人資問題，如：吸毒、偷竊、賭博…） （一）本月案例說明： 案例1：臺灣高等法院 101 年重勞上字第 29 號民事判決 ※這是一位員工在公司裡竊取同事的信用卡並盜刷的案例。可以根據工作規則解雇嗎？要先讓刑事案件定罪才可以嗎？如何確認是「情節重大」呢？歡迎來課堂找答案！ 案例2：臺灣高等法院 106 年勞上字第 86 號民事判決 ※這是某知名航空公司的烏龍事件！一位在美國受訓飛行機師為感謝教練而敬酒，飲用雞尾酒一杯。此在聖誕假期於宿舍內飲酒的事情，被公司主張違反訓練協議中的學員禁止飲酒規定而解雇之，這是合理或是權利濫用？來上課吧，老師面授機宜！ （二）本月案例的法律分析： 1.員工不法事件的判定（經由司法程序？公司內部程序？） 2.不法事件在勞基法的「情節重大」如何判定？ 3.實務上有哪些常見的不法事件？除了解雇還可以如何懲戒？？ （三）本月案例的人力資源管理分析： 1.人資人員如何運用管理制度規範員工不法事件？ 2.人資人員如何進行員工不法事件的處理方式？ 二、本月最新實務資訊解讀： （一）本月新增或修訂的勞動法令 （二）本月發布的主管機關解釋令函 （三）本月精選最高（行政）法院重要勞動判決要旨 備註：請務必先來電確認開課後再匯款 |
課程說明：★法研會簡介 周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」（簡稱法研會）以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用，至今已10餘年，成為「進階」學習園地的標竿！今年採用案例教學法（以案說法話人資）：針對當月主題以判決案例攻防為經，法令爭點為緯，人資建議為亮點，進行詳細的解析。 還有每月最新的勞動法令變更、解釋令函、法院相關判決等，是基本內容，都會彙整重要資訊於當月的教材之中，讓學員掌握最新資訊。 ★本月課程重點說明
講師簡介：周昌湘老師為睿哲管理顧問有限公司（莊周企管）總經理、上市公司獨立董事，兼具法律專業與人資管理實務25年以上深厚經驗，擅長以深入淺出的方式講授難懂的法令議題、實務應用。 適合對象： |
注意事項：1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。 2、各連絡事項均以報名之 email 為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 3、報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限延一次）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。 6、預繳會員：一次預繳10堂課，享8折優惠。如當月課程無法參與，請於開課前三天來信告知，得展延一次，10堂課最多得展延3次，超過3次以上尚有無法出席者，將寄送當月法研會講義，不另退費。 |
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