一、勞動法中工會法定權利相關之16種法令
1、工會在勞動法上法定權利分散於哪16種法令，對企業經營管理權有何影響。
2、上述16種法令中，當面臨勞動檢查時，雇主應如何應對。

二、人資人員應如何看待與解讀工會之功能
1、工會有所謂的雙面孔特質，究是有害壟斷？還是集體聲音面孔？人資人員如何持平看待？
2、人資管理者，該如何解讀工會的《功》與《過》。

三、工會類型與加入、籌組織模式
1、2010年底勞動三法最新統計數據：工會家數、團體協約家數、勞資爭議件數及處理類別，所呈現的代表意義。
2、工會有三大類型，而企業工會又細分哪三種型態。
3、不同層次的企業工會，員工是否會相互重疊參加，人資主管如何因應？
4、勞工籌組工會程序、會員資格、成立大會及請領登記證書，新舊工會法之不同差異。
5、工會成員之限制及人資人員是否適合加入工會。

四、工會保護規定及避免打壓工會之行為
1、工會理監事申請會務假50小時之合理規範、最高法院99年度台上字第2054號見解為何？
2、新法對工會有那些保護規定，若雇主違反，處罰規定為何？
3、雇主（部門主管）哪些行為會被視為打壓工會？人資單位該如何防範避免及因應。
4、當工會破產或會員人數不足時，工會是否解散？雇主如何因應？

五、勞資爭議之因應及協調機制
1、勞資爭議分為權利事項與調整事項，二者區別為何。
2、發生勞資爭議、仲裁或裁決期間，雇主如何因應？
3、新法的獨任調解人與調解委員會之區別。
4、未來不當勞動行為的規範及處理機制。
5、新創勞資爭議獨任調解人制度，對於資方出席勞資爭議的處理有何變動。
6、爭議行為進行原則及有無損害賠償之規定。

六、如何與工會協商團體協約及協商模式
1、企業面臨工會協商團體協約之要求時，雇主如何與工會進行誠信協商。
2、集團企業、金控公司如何面對關係企業工會之團體協商。
3、協商代表以工會會員為限，雇主是否有必要同意他方之律師進入團體協商場合？
4、團體協約之法定效力有哪些。
5、勞動自治法規中的團體協約、勞動契約及工作規則三者間，如何判斷效力？
6、何謂禁止搭便車條款、封閉工廠、代理工廠、工會工廠？雇主如何因應協商？

七、其他雇主應注意之規定及因應方式
1、工會需在哪些條件下才可罷工，罷工合法要件。
2、籌組中的工會，雇主如何避免不當勞動行為，並積極採取因應行為？
3、企業工會成立的背景分析，雇主因應之道為何？
4、新勞動三法下，雇主應注意事項為何？

八、問題與討論