激勵性薪酬規劃
以激勵性薪酬制度，形成正向企業文化，提高企業經營效率。
提供機構：
適合對象：中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員
課程對象：
適用單位：人資、管理等部門。
參加人員：企業主、各級主管、人資管理，以及有興趣人員。
課程大綱：
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教學內容 |
教學方法 |
時數 |
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一、何謂激勵性薪酬 |
講授法 |
0.5小時 |
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激勵原理 |
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激勵標的的選擇 |
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二、薪資的結構內容 |
講授法 |
1小時 |
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薪資項目 |
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職務職等 |
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薪資規劃重點 |
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三、績效與公平 |
講授法 |
1小時 |
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勞資間的平衡 |
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內部與外部平衡 |
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調薪與獎金 |
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四、Q＆A 回饋研討 |
講授法 |
0.5小時 |
海森驗證為TAF認可實驗室及通過職訓局TTQS評核並為經濟部中小企業處終身學習之協訓單位，可登錄「終身學習護照」時數。
可參考：
