人事制度規劃與設計方法實務班
利用實際範本進行說明及講解,協助企業訂定工作規則及員工手冊,讓員工有所適從
提供機構:
適合對象:中小企業負責人 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
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vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000
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前言:一間公司員工少則1人,多則上萬人,人事管理規章是讓員工有所依循的葵花寶典,裡頭需詳列記載所有與之工作相關的規則及標準,但人事管理制度規章該如何設計,該如何撰寫,是門很深的學問,坊間雖有範本可查詢,但依據公司企業文化的不同,規章也應有所不同,本課程因此特為參訓者規劃,協助有效撰寫運用。
課程內容:
一、企業使命、願景與企業文化
1使命/願景/價值觀/經營理念概述
2.企業文化與員工認同關連性
3.企業文化的架構
4.企業文化的塑造
二、制定人事制度的前置作業
1.策略性人力資源管理體系
2.制定人事制度的架構
3.執行人事制度的作法
4.建立人事制度規章檢討事項
三、各類人事制度規章設計(附範例)
1.人事制度規章整體進行程序
2.員工聘雇辦法/保密及智財權合約書
3.員工訓練管理辦法
4.員工輪調/晉升/考核管理制度
5.員工薪資管理/獎勵制度/提案管理辦法
6.員工離職管理辦法
7.不適任人員處理辦法
四、工作規則設計(附範例)
1.工作規則的法律規範
2.訂定工作規則作業要領
3.工作規則的效力位階
4.訂立工作規則注意事項
五、員工手冊編撰(附範例)
1編訂《員工手冊》步驟
2.編訂《員工手冊》要領
3.《員工手冊》項目
4.撰寫《員工手冊》注意事項
六、疑難問題解答
◆授予證明:講座期滿,缺席未達1/3者,本院頒給「人事制度規劃與設計方法實務班」結業證明。