【目標】   
   了解最近勞基法修法，做出因應，提早規劃，避免被罰，
   合法節省成本。

【特色】   
  拿到最新解釋令，顧問公司，調解委員10多年經驗，出書，
  勞資爭議處理與預防實務11版，勞工局用書， 法令， 管理
 ，成本兼顧。

【課程對象】  
   有興趣事業單位

【課程大綱】
一、修正條文影響解析
   1.勞動基準法部分條文修正(一例一休)逐條解析
   2.勞基法修正(一例一休)對企業有哪些衝擊？
二、加班費計算           
   1.要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？
   2.新勞動法規定於休息日加班，其加班費如何計算？
   3.勞基法之休假日逢例假或休息日，當日性質為何？
      其加班程序及加班費計算為何？
   4.勞基法每月四十六小時加班上限如何計算？加班費計算基礎為何？
   5.加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算？
   6.休假日或特休假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何？
   7.加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？
   8.勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？
   9.約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何？
三、假別管理              
   1.一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天？
   2.修法後休假日之放假日有哪些天？
   3.休假日逢例假日或休息日，應補假嗎？補假方式為何？
   4.例假、休假及休息日如需調整之法定程序？
四、 工時管理             
   1.二週、四週及八週彈性工時之排定方式有那些？
   2.實施變形彈性工時之法定程序為何？
   3高級主管，責任制人員不需做簽到退記錄