【專題講座】在外工作的勞工之工作時間的認定
在事業場所（工作場所）之外工作的勞工（例如：派駐在外的員.....
在事業場所（工作場所）之外工作的勞工（例如：派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點），雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態，因而失於精確，且極易引起認知誤差的紛爭，一旦員工離職，往往成為其攻擊雇主的武器，因此，精確計算脫離雇主指揮監督的員工工作時間，不但有助於成本控制，且對工作的管理密度有提升的作用。
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【專題講座】在外工作的勞工之工作時間的認定 上課資訊： 課程大綱：一、誰是在外工作的勞工？ 二、約定哪些工作時間？ 三、誰負責記錄工作時間？以何種方式記錄？ 四、出勤記錄與員工工作時間記錄有何不同？ 五、休息日出差及待命要如何計算工作時間？ 六、以下作業是否算工時？ 1.陪客戶應酬 2.陪客戶打球 3.拜會客戶 4.應客戶要求協助排除售後物品之障礙 5.應客戶之要求協助購物 6.應客戶邀請，參加該公司度假會議 7.參加公司度假會議並攜眷 8.駐外人員於國定假日回台，隔日至公司上班 9.出差人員於例假返台，周一正常上班 10.因時差關係，要求駐外或出差員工依台灣工作時間進行工作聯繫 備註：請務必先來電確認開課後再匯款 |
課程說明：在事業場所（工作場所）之外工作的勞工（例如：派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點），雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態，因而失於精確，且極易引起認知誤差的紛爭，一旦員工離職，往往成為其攻擊雇主的武器，因此，精確計算脫離雇主指揮監督的員工工作時間，不但有助於成本控制，且對工作的管理密度有提升的作用。 最特別的是，此專題講座，老師將開放約1小時時間，提供給學員做現場諮詢，請學員務必準備自己在工作實務上所遇到的相關困擾問題，老師將當場立即給您建議，機會難得，歡迎報名參加！ 講師簡介：湯君年老師為勞動法令資深實務專家，東吳大學法學士，非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳，堂堂精彩，總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，提供人資日常工作上非常實質的幫助！ 適合對象：
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注意事項：1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認，連絡人確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。 |
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