串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
串聯公司策略與個人目標，結合績效管理、考核與獎金，提升企業活動力與競爭力。
課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎金也發的不少，可是感覺公司的營運情況並沒有比去年成長，到底哪裡出了問題?員工在意的是，我的表現明明很好，為什麼考績只有乙等?不知道考核最後結果是如何?獎金發放不公平，為什麼隔壁同事的獎金比較多? 如果企業內沒有將公司績效、部門績效、個人績效，三者緊密串連，並將績效項目與目標說清楚、講明白，在討論績效問題時，將會永遠在公不公平?合不合理?恰不恰當?
適合對象：大型企業負責人 、中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
【目標】
本課程釐清許多績效管理上的迷思，以實際案例說明績效管理在企業上的運用，如何與目標管理、獎懲措施搭配，讓員工自發性進行高績效行為，以動態式績效管理模式帶動公司整體經營活動，使公司所有活動的目標一致、方向相同，持續提升公司與員工的全面績效，創造出擺脫競爭困境的活動力與競爭力。
【對象】
【課程大綱】
本課程釐清許多績效管理上的迷思，以實際案例說明績效管理在企業上的運用，如何與目標管理、獎懲措施搭配，讓員工自發性進行高績效行為，以動態式績效管理模式帶動公司整體經營活動，使公司所有活動的目標一致、方向相同，持續提升公司與員工的全面績效，創造出擺脫競爭困境的活動力與競爭力。
【對象】
適用單位：總經理室、企劃、人資、管理等部門。
參加人員：企業主、各級主管、人資管理，以及有興趣人員。
【課程大綱】
海森驗證為勞動部勞動力發展曙TTQS訓練機構版合格單位，並為經濟部中小企業處終身學習之協訓單位，相關課程可登錄終身學習護照時數。
報名方式：點選下方"我要報名"或來電03-3610779 陳小姐報名，謝謝！
簡介
提供產業相關教育訓練，透過產業交流活動，研發可靠度技術與發展驗證服務，協助產業增加產品價值與提升對客戶的服務效益，定位為產業與認證之間的橋樑，建構專業平台，以幫助產業取得競爭優勢的服務機構。
在知識經濟時代中，人才培訓已成為各產業升級發展之基礎工作，據 ... more
