台商人才的培育與發展

根據世界銀行調查顯示，過去20年經濟成長的地區是中國大陸，而未來20年經濟成長最多的地區也是大陸，面對未來主要五大重要市場的明日之星，無論國際知名企業或當地公營企業，莫不努力經營這塊具成長潛力的市場，兩岸雖具有『同文同種』的民族優勢，但面對不斷當地化的企業發展，台及幹部與大陸人才的選用與培育將格為重要，更是決戰國際舞台的第一步。

台商人才之選、育、用、留

根據最新大陸人才求職排行，台商在大陸求職者心中的排名，以從前兩名調到外商及本土500強企業之後，台商在大陸的優勢已有從多變少之憂慮，面對這樣的轉變，是台商的危機也是台商的轉機，危機是優秀人才的取得將面臨一才難求之局面，而轉機是藉由適當台及幹部與大陸職工的培育與發展，藉由有計劃的人才培育與發展，將能有效的將大陸經驗轉移，提昇台商企業整體運作之競爭力。 台籍幹部是台商西進最重要的人才資源，而台籍幹部行前培訓、當地生活適應與工作訓練、回任後的安排與準備都需要有詳細的規劃，如此才能讓台籍幹部在心理、工作與家庭的調適上速度更快，雖然兩岸具同文同種的背景，但生活習慣、工作態度、教育訓練皆有相當的不同，因此尚需有規劃的協助台籍幹部融入大陸的生活與人際關係交際的手腕；此外，周昌湘老師更建議前往大陸工作的台籍幹部，應盡力多看多聽當地的新聞與雜誌，不斷的吸收當地人事物的了解，將有助於當地工作同仁的交流與互動，且不會因生活太過枯燥而影響工作品質。 另一方面，大陸除了地大物博外，人力與市場的龐大是吸引外商的重要關鍵，因此在台商進駐大陸之際，人才的招募是關鍵且重要的第一步，但根據經驗與調查顯示，因為大陸學力偽造情形嚴重，有30﹪的學歷證件是有問題的，加上當地求職者傑出的口才表達能力，在人員的招募上具有相當的挑戰與難度，鄭美瑄老師建議在招募大陸員工時，可要求求職者寫下指導教授、班導師及同班同學姓名與聯絡方式，或上各大學網站查詢其畢業證書號碼，即可降低學經歷文件偽造之問題。

後記

不論人才選、育、用、留哪一個階段，所有的規劃都必須更具國際觀，因為21世紀企業的競爭已不是區域性的競爭，而是全球性的競爭，尤其盡10年來，國際知名場商不斷的進駐，台商要取得更佳的競爭優勢，人才的培育與發展將具決定性且關鍵的影響，因此，針對此次活動主題，亞太教育訓練網特別規劃了一系列台商人才訓練課程課程，如果您對台商人才訓練規劃有任何需求或問題，歡迎您隨時與亞太聯絡，我們將竭誠為您服務。