保持工作憂患意識的5個方法， 讓自己脫穎而出

只要想到工作，就讓你開心不起來嗎？其實，會讓你憂鬱、煩惱的工作，才是真正能助你邁向成功的好工作。

日本史上最年輕的上市公司董事長、現任日本網路媒體公司Cyber Agent董事長藤田晉，與出版社幻冬社董事長見城徹合著《不憂鬱，哪算是工作》一書，以對談的形式，分享兩人在創業過程中所體悟的工作職場成功祕訣。

書中指出，挑戰從未做過的事、面對棘手的客戶、或是被主管責罵，都會讓人感到憂鬱；然而，一旦克服這些挑戰，就能夠得到豐碩的成果。因此，工作過於一帆風順，有時並不是好現象。藤田與見城建議工作者可以從以下5個方法開始，培養自己的憂患意識：

1.奠定扎實的基礎：
任何成功的商業模式都無法憑空建立。想要變革，首先要徹底掌握傳統。藤田在大學剛畢業時任職於人力銀行，學習遞名片、搭計程車等禮儀，雖然乏味無趣，但從基層做起的歷練，讓藤田得以擁有學生創業家沒有的社會常識。「唯有追求極致的基本，才能超越基本」，見城提醒，這個道理適用於各種產業，若沒有掌握基礎、想走捷徑，幾乎都會失敗。

2.小事也要做好：
藤田以自己在Twitter上為自行創業的員工宣傳、員工卻未因此道謝為例，指出道謝雖看似微不足道，一旦沒做到，對方就會耿耿於懷。

藤田提醒，許多生意之所以搞砸、職員之所以無法升遷，都是因為輕忽小細節、讓對方質疑他的誠意，進而失去大好機會。見城也強調，商場上的陷阱，常隱藏在意想不到的地方；小事雖繁瑣、甚至常令人沮喪，但若不為小事計較，就無法成就大事。

3.為自己找麻煩：
藤田回想自己在設計網路商品時，不費吹灰之力就想到的點子，通常無法成功，因為早有10個人都想到類似的事。這讓藤田了解若只解決一般性的問題，就只能和對手做出一樣的產品。

見城提醒，工作順利時，千萬不能自鳴得意；想要拉開差距，就要「自己把薄冰削得更薄，再踩上去」。

4.做極端的事：
和別人相約時提早30分鐘抵達、寫下50封不同的信向50位名人邀稿，這些都是見城在工作上所追求的「極端」。

見城指出，強調極端的工作態度，例如別人休息時你不休息、試著處理別人應付不來的龐雜工作等，可以讓你脫穎而出、吸引他人的目光。

5.不要怕別人反感：
藤田在26歲時推動公司股票上市，雖受到周遭同業的反對與抨擊，但對他來說，若因害怕他人的批評而墨守成規，就會失去創新的機會。見城認為，業界的常規通常是由居於主導地位的公司所創，想要後來居上，就要不畏批評、打破成規，才能創造真正的變革。