【何飛鵬專欄】遠離舒適圈

最近公司內有一個新事業發展計畫，是有關數位內容的構建與發展，由於是一項全新的想像，因此需要調一位有能力、有想像的主管去負責。

我挑了一位過去表現良好的主管，希望他出任艱鉅，承擔這個公司非常重視的計畫。

經過溝通後，這位主管剛開始表現高度的興趣，並深入的瞭解了計畫的內容，我很高興深慶得人。不過最後他卻拒絕了這個工作，讓我非常的失望。我不得不再仔細的約談他，希望瞭解問題的根源。

他說了許多的理由，例如對新工作不熟悉，對原工作任務未了，一時走不開等等……，可是在我看來，似乎都是一些不明確的理由，我覺得其中一定還有說不出來的原因。

我從他的好朋友口中，側面得知，他真正顧慮的是，他現在的工作已經非常熟悉，而且該單位運營的狀況也很好，他不願放棄現在這個熟悉而「輕鬆」的工作，去面臨一個有挑戰性，但成果未卜的職位。

知道這個理由後，我十分失望，我知道又是「舒適圈」現象在作祟，如果目前的工作穩定、舒適、安逸，其實很少人願意接受新的挑戰，去面臨不可知的未來。在職場中，總有「舒適圈」與「艱困圈」的分野。

就算同一家公司，也有部門差異，有的部門運營良好，工作者福利待遇都佳；有的部門則較辛苦，這就是舒適圈與艱困圈的差異。

當然不同的公司，不同行業其舒適圈與艱困圈的差異就更大了。

追逐舒適圈，是人之常情，找一個較好的工作，人人如此，問題是這個邏輯永遠對嗎？當然不是，如果你現在已經超過四十歲，未來的發展，已經受到許多限制，對任何的異動，都要審慎。

問題是，如果你現在還年輕，如果你剛入職場，未來的發展還有無窮可能，舒適圈只會讓你安逸、懈怠，限縮了你未來的發展。

在我帶過的所有主管中，其實很容易分辨出其中的差異，快速成長，潛力無限的主管，通常都歷經了各種不同的考驗，他們的態度開朗、樂觀進取，面對新事務不憂不拒。反之變動較少，成長較慢，未來的發展也較受到限制。

如果變動是跨行業、跨公司，甚至是生涯轉換，當然要慎重。但如果是在同逼行業、同一公司，工作變動，其實大多數是代表培育與晉升。公司願意把新的挑戰交給一個人，隱含了認同與肯定。

如果你拒絕的真正理由，只是不願離開舒適圈（當然你會用別的理由拒絕，只不過事實的真相，絕對瞞不過聰明的老闆）。或許應該這樣說，在三十歲以前，勇於探索新事務、新工作、新機會，以增強自己的歷煉、能力是讓自己多才多藝的不二法門。

而在四十歲之前，雖然在某些領域上你已經有一些成果，但是遠離舒適圈，不斷接受新機會與新挑戰，仍然是必要的態度。要坐進安逸的舒適圈，結果只會讓自己在職場中被邊緣化，變成可有可無的工作者。

作者介紹-何飛鵬

城邦出版集團副董事長、商周出版發行人。曾任《卓越》雜誌、《保險行銷》雜誌總編輯，曾被金石堂書店選為1997年出版風雲人物。
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