2013-10-24 文章提供：<亞太培訓顧問>
Q：加入HR的行列多年，發現最棘手的莫過於處理同仁之間的衝突，有時候看似無關緊� 的事情，也會引爆同仁的情緒。 像我就曾經碰過同仁為了開關窗子的習慣不同，一個覺得悶� 開窗通風，一個覺得冷� 關窗避風，結果導致雙方產生肢體衝突，嚴重影響團隊的工作氣氛。 還有主管們 ...
自1997年亞太教育訓練網成立開始，智谷集團致力協助企業人才培育發展，而旗下的「智谷顧問」更是企業內訓委外的� 夥伴!以提升企業人才培育發展與 ...
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2019-09-18 文章提供：<海森驗證>
本文作者：廖國平顧問/海森驗證勞基法講師 標題：如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 企業遇到政府勞動檢查的情況愈來愈多，且是連續加重處罰，在勞資爭議當中，公司與員工間之勞務給付關係是依照法律的事實來認定，還是以公司� 求「委任」或「承攬」的契約來判斷雙方的契約屬性呢，若 ...
提供產業相關教育訓練，透過產業交流活動，研發可靠度技術與發展驗證服務，協助產業增加產品價值與提升對客戶的服務效益，定位為產業與認證之間的橋樑 ...
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2014-12-25 文章提供：<亞太培訓顧問>
.. 神秘客稽核 直指服務缺口 提升優質服務(下集)
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2013-09-01 文章提供：<亞太培訓顧問>
一家企業的成� ，關鍵在於用人的品質，這是顛簸不破的道理。然而，對多數企業來說，留不住� 人才，卻又是無時無刻都得面臨的艱難挑戰。 更令人苦惱的是，很多主管面對� 部屬的流失，除了措手不及，或是盲目的加薪、加頭銜外，幾乎完全搞不清楚他們離開的真正原因，更別提有效的留人了。 ...
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2013-12-23 文章提供：<亞太培訓顧問>
� 多公司都有這樣的情況：會做事的人，陷入一直忙碌不堪的情況，因為他們不知道如何把技能傳授給其他同事。結果是，能者多勞，非常辛苦，而公司則效率低落。 管理顧問多姆（Kevi Daum）在公司雜誌（I c.）中建議主管，運用以下五個步驟，學習如何教導他人。 ...
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