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"薪資" 課程共 296 筆,顯示第 1-10 筆
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1. 線上-員工薪資扣繳、勞健保與二代健保扣費與申報 (0521-員工薪扣)
- [台北]
- [2024/05/21]
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[$2,000]
[講師介紹]
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線上-員工薪資扣繳、勞健保與二代健保扣費與申報 |
講師:張淵智 |
張顧問有多年授課經驗,曾受邀媒體:經濟日報、工商時報、天下雜誌、遠見雜誌、貿易雜誌、運通電視台、民視、大愛電視台之訪問。 |
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各類所得扣繳申報中,以薪資的扣繳申報最為複雜;就職能區分上,分為:正職薪資、兼職薪資,就薪資類別上,則區分為:工資、獎金,就國籍區分上,分為本國籍、外國籍,都有不同的應注意事項。而其中的工資,又與就保、災保、勞保、勞退金與全民健保的投保級距 ...
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2. 勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 (113年5月(5/23,已滿班))
- [台北]
- [2024/05/23]
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[$3,500]
[講師介紹]
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勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 |
講師:張淵智 |
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員工到職之後,除了每月定期薪資給付之外,依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保,以及每年的各類所得扣繳申報,都是雇主的責任,由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人,亦是勞健保與二代健保的扣費義務人,因此,雇主的責任非常之大,一個不留意就可 ...
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3. 線上-支付外國企業(外國人)、跨境電商扣繳應注意事 (0524-就源扣繳解析)
- [台北]
- [2024/05/24]
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[$2,500]
[講師介紹]
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線上-支付外國企業(外國人)、跨境電商扣繳應注意事 |
講師:張淵智 |
張顧問有多年授課經驗,曾受邀媒體:經濟日報、工商時報、天下雜誌、遠見雜誌、貿易雜誌、運通電視台、民視、大愛電視台之訪問。 |
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當外國企業或是外國人獲取中華民國來源所得時,應在台納稅,但由於納稅義務人身處國外,故依法由給付企業就源扣繳稅款。然而,給付企業在辦理扣繳時,經常因為哪些款項支付,屬於中華民國來源所得,哪些不是,以及不易與外國企業或外國人,達成扣繳稅款的共識 ...
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4. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0603-補充保費與扣繳申報)
- [台北]
- [2024/06/03]
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[$2,000]
[講師介紹]
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線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 |
講師:張淵智 |
張顧問有多年授課經驗,曾受邀媒體:經濟日報、工商時報、天下雜誌、遠見雜誌、貿易雜誌、運通電視台、民視、大愛電視台之訪問。 |
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六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
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5. (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務 (113年06月課程 (6/27))
- [台北]
- [2024/06/27]
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[$3,500]
[講師介紹]
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(人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務 |
講師: |
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勞工法令繁多,且法令常常修正,政府為保障勞工加上勞工意識抬頭,因而勞資糾紛屢見不鮮,尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費,勞資雙方常有糾紛,為使企業能遵守勞工相關法令,特安排此講座協助企業正確作業,避免不必要之爭議。
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6. 職業災害認定及補償實務解析 (早鳥優惠方案0711晚間(睿哲))
- [台北]
- [2024/07/11]
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[$1,200]
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本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明,並輔以實際發生案例加以解析,讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識,有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。
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7. 職業災害認定及補償實務解析 (0711晚間(睿哲))
- [台北]
- [2024/07/11]
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[$1,700]
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本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明,並輔以實際發生案例加以解析,讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識,有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。
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8. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (113年07月課程 (7/19))
- [台北]
- [2024/07/19]
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[$3,800]
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◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼!
◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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9. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (113年07月課程 (7/25))
- [台北]
- [2024/07/25]
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[$3,500]
[講師介紹]
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最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 |
講師:周建序 |
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面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。
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10. 薪酬獎金設計與留才方案 (113年08月課程 (8/13))
- [台北]
- [2024/08/13]
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[$3,800]
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◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆
《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將員工領進門,而建立出良好的績效獎金制度,可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能得到額外報酬,間接找出高績效員工,透過獎金制度留下適用人才,進而提高公 ...
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