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吳昭德
吳昭德 公開課程講師 企業內訓講師
歷史課程
1122企業教育訓練整體規劃 - 1122台北班
台北 - 2008/11/22
0906企業教育訓練整體規劃 - 1004台北班
台北 - 2008/10/04
運用職能模型實施有效的行為面談技巧 - 0614 台北班
台北 - 2008/06/14
企業教育訓練整體規劃 - 4月班課程
台北 - 2008/04/19
運用職能模型實施有效的行為面談技巧 - 97年2月班
台北 - 2008/02/23
運用職能模型實施有效的行為面談技巧 - 全程活動費用(2人以上)
台北 - 2008/02/23
運用職能模型實施有效的行為面談技巧 - 全程活動費用(5人以上)
台北 - 2008/02/23
運用職能模型實施有效的行為面談技巧 - 全程活動費用(7人以上)
台北 - 2008/02/23
運用職能模型實施有效的行為面談技巧 - 全程活動費用(9人以上)
台北 - 2008/02/23

國立中央大學人力資源管理研究所

【現任】致伸科技人力資源部資深經理e-HR club 人資協會會長、中央人資協會理事

【曾任】瀚斯寶麗人力資源處經理、三福氣體人力資源處副理、震旦集團教育訓練中心人力發展部專員、友元光碟股份有限公司人力資源課長、尊龍客運管理部主任

【專業認證與訓練】擁有DDI顧問公司目標選才與職能設計講師認證及企業講師等多項認證、並曾負責組織內部多項大型專案導入,如職能架構專案、ERP系統與流程持續改善、HRIS/e-HR專案、EAP(員工協助方案)推動等。
【得獎】

完整人力資源管理實務經驗,一位執著於教育訓練領域之資深人資工作者擁有DDI顧問公司目標選才與職能設計講師認證及企業講師等多項認證、並曾負責組織內部多項大型專案導入,如職能架構專案、ERP系統與流程持續改善、HRIS/e-HR專案、EAP(員工協助方案)推動等。 課程著重於授課內容與訓練目標相結合,使受訓學員能於課堂中得到立即性之解答。 培訓以講授、案例分析、討論、活動、個案演練等形式,採用互動的教學方法,讓學員在輕鬆愉快的氣氛中學習企業訓練的理論與技能。

訓練體系與架構之建立、人力資源規劃職能模型之建立、招募面談制度之建立、績效管理與發展制度之建立、人力資源管理評鑑中心、人力評鑑與發展、主管領導與管理能力制度及系統建立與發展

華碩電腦、瀚宇彩晶、震旦集團、中華人資協會、永豐餘造紙公司、台硝化工公司、三福氣體、震旦通訊、互盛通訊、金儀公司、大億交通工業製造公司、捷智商訊科技公司、美商亞普公司、佳音英文文教機構、宇峻奧汀科技公司、三福化工公司、中央大學企管系、中央大學人資所、中山大學人管所、中國文化大學、台灣師範大學工技所人資組、東海大學推廣中心、中華人事主管協會、e-HR人資俱樂部、石垣會、企鐸會、工商時報、台灣競爭力公司、尊龍客運公司、友元光碟公司、佳音英文文教機構、瀚斯寶麗公司、寶麗興業公司、HR好書俱樂部、1111人力銀行、光寶e事業群、致伸科技、中國致伸科技集團、中國廣州東聚科技研發中心、中國廣東順達電腦、中國廣東漢達科技、中國東莞東聚電子、中國惠東漢輝照相器材、上海業實集成電路、上海埔東復芯微電子技術、中國蘇州快捷半導體公司、上海華虹NEC電子科技、上海智芯科技、北京德星科技、亞碩企管、BMG群龍管理顧問、商周企管、中國生產力中心、中華汽車人才培訓中心、裕隆汽車集團前瞻管理學院、懷邦企管、開基企管、新竹科園訓練中心、亞太教育訓練網、職訓研發中心、財團法人經濟研究發展基金會等

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