現 任：
共好管理顧問股份有限公司 資深顧問
文化大學勞動暨人力資源系所 助理教授
中華人力資源管理協會 常務顧問
金融業管理才能評鑑暨發展中心 執行長
經 歷：
寶成資訊科技股份有限公司－執行副總經理
康泰科技股份有限公司－執行副總經理
知行文化股份有限公司－執行副總經理
祥宇開發股份有限公司－執行副總經理
信邑設計股份有限公司－執行副總經理
信義房屋股份有限公司－人力資源管理協理
濟業電子股份有限公司－行政處處長
東帝士關係企業集團－人力發展處處長
中國鋼鐵股份有限公司－人力發展組資深管理師兼代理組長
高雄高工－電子科 教師兼科主任
中華人力資源管理協會 理事長、副理事長、理事
台灣勞動學會 理事
中華訓練發展學會 理事
台灣人力資源發展學會 理事
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人力資源管理、組織調整人員合理化、教育訓練、辦公室規劃、遷移、工廠搬遷 、總務行政、建立訓鍊體系、成立讀書會 、經營稽核 、推動經營改善工作 、組織設計及維護、經營管理委員會執行秘書、人力配置、推動各級主管人員教育訓練、人力資源分析 、辦理週年慶運動大會、建立校園招募制度．建立工作說明書及組織編制制度 、編訂公司訓練規範 推動建立人事訓練業務電腦化、規劃主管人員管理才能訓練、研擬訓練發展與升遷結合體系、建立業務人員(汽車,百貨,家電,建設)之培訓系統、辦理主管管理才能評測中心(Assessment Center) 、推動提案獎勵制度(Suggestion System) 、規化建立訓練教室、電腦教室、網路教室及視聽教育系統 、開發店長人員管理才能評測中心、Assessment Center for Chief of Store 室內設計管理 領有內政部建築物室裝修專業技術人員證書 40E1004248號 、軟體設計人員養成訓練班規劃執行 、智慧資本讀書會發起人及智能資本編譯 |
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人力資源管理
組織調整人員合理化
教育訓練體系
組織設計及維護
推動經營改善工作
訓練發展與升遷結合體系
各級主管人力配置
建立招募制度
建立工作說明書及組織編制制度
編訂公司訓練規範
建立人事訓練業務電腦化
規劃主管人員管理才能訓練
規劃建立薪資管理制度(Compensation Management System)
規劃建立績效管理制度(Performance Management System)
規劃辦理主管管理才能評測中心(Assessment Center)
建立知識管理系統(Knowledge Management System)
建立智慧資本(Intellectual Capital)
建立提案獎勵制度(Suggestion System)
建立職涯發展體系(Career Developing System))
建立服務業管理才能評測中心(Assessment Center for Service Industry)
建立金融業管理才能評測中心(Assessment Center for Banking Industry)
建立職能管理制度(Competency Management system
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行政院公務人員訓練中心、考試院文官培訓中心、台北市公務人員訓練中心、高雄市公務人員訓練中心、經濟部工業局、勞委會職訓局、經濟部專業人員訓練中心、財政部金融人員訓練中心、經濟部中小企業處、教育部技職司、台灣金融研訓院、交通部電信局、中國生產力中心、中小企業協會、中華民國管理科學學會、中華民國人力發展學會、中華人力資源協會、青年創業協會、基督教女青年會、成功大學教育推廣部、台灣大學畢輔中心、政治大學畢輔中心、文化大學推廣中心、政治大學公企推廣中心、中央大學人力資源研究所、中興大學企業管理研究所、文化大學勞工研究所、中原大學工業工程系、台灣師範大學國際人力教育發展研究所、致遠管理學院、其他各公、民營企業(中鋼、中船、中油、台電、台糖、中華工程、台灣煙酒公賣局、台北市自來水公司、中國時報、經濟日報、聯合報、自由時報、信義房屋、群義房屋、橋茂房屋、威盛電子、華邦電子、聯電、富樺電子、濟業電子、崇友電梯、漢民科技、崇越科技、普誠科技、三陽汽車、福特汽車、裕隆汽車、和泰汽車、天崗機械、東帝士關係企業、新東陽、台北富邦銀行、土地銀行、交通銀行、上海銀行、華南銀行、彰化銀行、復華金控、期貨公會、南山人壽、新光人壽.、寶來金融集團、尚立科技、大潤發、SOGO百貨、寶成集團、崇友電梯、曼都美髮、104人力銀行、Career雜誌、美的企業集團、中國人民銀行...
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