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- 171. 為何留不住好人才？領導者必知的4個技巧
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：經理人月刊 對企業來說，最重大的損失，不是設備毀損、利率高漲或產生了額外費用，而是超乎預期的優秀人才流失。 富比世（Forbes）專欄作家麥克•梅耶特（Mike Myatt）主張，許多管理者明明實力堅強，卻不見得是好的領導人，由於過度自負或習慣掌控全 ...收藏 - 172. 提升公司獲利率的績效管理利器 部門別利潤中心制
文章提供：海森驗證 / 原文作者：邱清源 【提升公司獲利率的績效管理利器部門別利潤中心制】 文章作者: 邱清源 顧問 一個企業的經營成效‚觀其每月營業月績及獲利情形便可大致明瞭該公司之經營體質,以及該公司之整體運作是否有瑕疵。同樣的‚一個部門優劣就其每 ...收藏 - 173. 降低成本策略與推行實務
文章提供：海森驗證 / 原文作者：張前偉 本文作者: David Chang 張前偉顧問 [降低成本策略與推行實務] 本文作者: David Chang 張前偉 大專教師 理論與實務 經營管理輔導顧問 勞動部勞動力發展署 共通核心職能課程（３Ｃ）講師 勞動部勞動力發展署ＴＴ ...收藏 - 174. 放獅子進會議室，創意無限
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：許瓊文 溝通、激勵、授權、教導，領導的四大難題，在Y世代進入職場成為主力後，更加考驗經理人的智慧。怎樣帶出兼具戰力與創意的團隊？為何強將手下還是有弱兵？當主管如何問出好問題？怎麼解決棘手的「管理黑洞」？ 2010年，哈佛大學頂尖學者約翰．科 ...收藏 - 175. 辦公室政治學：抓住人心４需求，讓他為你賣命
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：吳凱琳 編譯 以下是《企業》雜誌提出的辦公室政治學4大原則。 1.區分4種不同需求 要想獲得別人的信任與支持，你必須先滿足對方的需求。每個人在職場上都有以下4種需求： ◎個人需求：也就是個人希望自己工作上得到哪些滿足，例如獲得別人的肯定、獎酬、挑 ...收藏 - 176. GPS尋找寶藏團隊
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問編輯部 GPS尋找寶藏團隊課程優勢在於挑動參與者的思覺體驗，藉由參與者深度融入關卡活動中，讓同仁體驗教育訓練的有趣類型，而引起強大的共鳴。 幾項重點特徵為： 一、「目標」，如何讓玩家努力去達成具體目標，例如，達到某數字，即可獲得的成就。 二 ...收藏 - 177. 【談文創】
文章提供：海森驗證 / 原文作者：張玉純 一提到文化創意，無異議的大家都認為是世界的潮流，是拯救台灣經濟不可漠視的趨勢。尤其是在文化創意產業發展法通過之後，政府擴大各種支持補助計畫，一時間風起雲湧，企業紛紛想擠身文創產業之列，搶佔先機。 但什麼是文化創意產品? ...收藏 - 178. 受歡迎的團隊培訓活動--自力造筏
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問 特約作者 陳伊婷 企業內部發生的共識建立、溝通協調、本位主義等問題通常無法靠理性或知識來解決，因此透過情境模擬、五感投入的體驗式團隊遊戲的學習，發現反而更能達到凝聚共識、解決衝突等目的。透過遊戲或活動寓教於樂，更能激發學員的團隊精神與創造力，本文介紹深受大部 ...收藏 - 179. 探討文創產業如何與TTQS接軌
文章提供：海森驗證 / 原文作者：黃英茵 【探討文創產業如何與TTQS接軌】 作者: 黃英茵顧問 ♦♦♦♦政府近幾年極力提倡「台灣軟實力 文創產業領頭羊」的口號震耳欲聾到現在，嘉年華式的文創成績發表以「點」為主，政府資 ...收藏 - 180. 開派對比開會重要
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：吳凱琳 英國維京(Virgin)集團創辦人理察•布蘭森的領導哲學！ 一個從小有閱讀障礙的人，如何成功領導英國最大私人企業集團？理察．布蘭森另類而創新的經營管理方法，可以給所有主管不同於以往的思考。 你不能不認識理察•布蘭森（Richard B ...收藏
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【領導力ISOKM微講堂】標準重塑
[領導力企業管理顧問有限公司] [09/24] [線上]
ISO 9001、ISO 14001 新版正式公告，面對標準更新，企業現行的管理系統有哪些地方需要重....
