知識中心
- 191. 讓員工既開心又努力
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：EMBA雜誌編輯部 無論公司賣的是什麼，沒有員工就難以成功。西北大學教授格里克（Leonard Glick）建議主管，以下七個方法可以讓員工開心又努力： 1.讓員工覺得公司是大家一起擁有的，而不只是為公司工作。讓他們知道同事的工作內容，給他們提出想法的機 ...收藏 - 192. 【何飛鵬專欄】辨識組織可用的人才
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 一個能幹的女部屬，因為感情的糾葛，自我了斷。在參與處理相關後事時，我才發覺她是一位極傑出的工作者，而且已經來公司5年，這讓我十分自責；我竟然不知道、不認識，沒能給予特別的照顧與安排，我怎能自認是一個愛才、識才的主管呢？ 經過這一次教訓， ...收藏 - 193. 可靠度管理與食安
文章提供：海森驗證 / 原文作者：彭詠翔 海森驗證 "食品安全事件"的不斷出現，使得台灣民眾對食品安全感到不安， 並形成一系列相關影響。 由於不容易定義特定的檢驗對象，所以加強檢驗不是解決食安問題的根本，呼應了品質是設計或製造出來的，不是由檢驗得到的。台灣 ...收藏 - 194. 【海森驗證獲得經濟部中小企業處網路大學校-終身學習護照 2016年度金照獎】！！！！
文章提供：海森驗證 / 原文作者：海森驗證 【海森驗證獲得經濟部中小企業處網路大學校-終身學習護照2016年度金照獎】！！！！ 『學習』是陪伴我們成長、獲得知識與啟發力量的途徑平台，讓人能充份利用資源並且加強自己的軟實力， 一步步實現夢想。謝謝老師及學員的支持，有你們才有我 ...收藏 - 195. 一半一半的世界
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王力行 青年失業問題，幾乎是一個讓人說爛了的題目；也是一個全球領導人頭痛的問題；更是看不出哪個國際組織集最聰明的頭腦可以想出有效辦法的題目。 有人說這是全球化下的必然結果，是社會和經濟轉型中必然會遇到的彎口；也有人說青年人別把期望放在父母、師 ...收藏 - 196. 行銷創新之贏家實務研究：跳脫舊思維框框
文章提供：海森驗證 / 原文作者：張前偉 行銷創新之贏家實務研究：跳脫舊思維框框 本文作者: David Chang 張前偉 2017/07/01，2018/9/29改寫 大專教師 理論與實務 經營管理輔導顧問 勞動 ...收藏 - 197. 【何飛鵬專欄】 問問題與找答案
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 面對麻煩問題，首先要把問題拆解成許多小問題，再尋找可能的關鍵解決點，並集中心力進行解決；接著改變假設、變換思考，調整原有的工作邏輯與策略。只有學會問問題，才能提升工作能力。 一個實驗中的數位媒體部門，歷經兩年摸索後，在今年做明年預算時 ...收藏 - 198. 培訓觀點：團隊培訓，目的要解決未來的事
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷I亞太教育訓練網 執行長 林峻民 Jimmy 大家好，我是智谷執行長Jimmy. 這週想跟大家分享的觀點是 團隊培訓，目的要解決未來的事 歷經了大疾病的流行，許多挺過來的企業，已經準備進入復甦期。此時，經理人最想要做的事情，就是要讓幾個月來，一團紊亂的團隊士氣，重新凝聚起來，找 ...收藏 - 199. 盤點四個問題，掌握危機管理黃金15分鐘
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：經理人月刊 電影《即刻救援》(Taken)中，連恩尼遜飾演的退休特務必須在96小時內救回心愛的女兒，因此他在接到求救電話的當下，就開始確認女兒的被綁位置、綁匪人數及口音。而在商場上，公司在危機發生的頭一小時、也就是所謂「黃金時刻」的處理方式，通常也會 ...收藏 - 200. 公司註銷程序的應注意事項
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智 停業與歇業(解散)，是完全不同的概念，【停業】乃是業主僅想歇息一陣子，在不久的將來，仍有繼續營運的意願，則可以考量申請【停業】；停業期間僅得為一年，期間無須申報營業稅，但仍要申報營所稅，一年後，若業主仍未有復業的準備，可以申請再續停一年 ...收藏
 |
【領導力ISOKM微講堂】標準重塑
[領導力企業管理顧問有限公司] [09/24] [線上]
ISO 9001、ISO 14001 新版正式公告，面對標準更新，企業現行的管理系統有哪些地方需要重....
