知識中心
- 191. 【何飛鵬專欄】辨識組織可用的人才
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 一個能幹的女部屬，因為感情的糾葛，自我了斷。在參與處理相關後事時，我才發覺她是一位極傑出的工作者，而且已經來公司5年，這讓我十分自責；我竟然不知道、不認識，沒能給予特別的照顧與安排，我怎能自認是一個愛才、識才的主管呢？ 經過這一次教訓， ...收藏 - 192. 海森驗證獲得經濟部中小企業處網路大學校-終身學習護照 【104年度金照獎第五名！】
文章提供：海森驗證 / 原文作者：海森驗證 海森驗證獲得經濟部中小企業處網路大學校-終身學習護照 【104年度金照獎第五名】 *中小企業網路大學校-協訓單位年度績效成果頒獎典禮-花絮 這是一個知識經濟的時代更是網路新經濟的時代，你準備好了嗎? 藉由持續學習以具備能力、知 ...收藏 - 193. 盤點四個問題，掌握危機管理黃金15分鐘
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：經理人月刊 電影《即刻救援》(Taken)中，連恩尼遜飾演的退休特務必須在96小時內救回心愛的女兒，因此他在接到求救電話的當下，就開始確認女兒的被綁位置、綁匪人數及口音。而在商場上，公司在危機發生的頭一小時、也就是所謂「黃金時刻」的處理方式，通常也會 ...收藏 - 194. 一半一半的世界
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王力行 青年失業問題，幾乎是一個讓人說爛了的題目；也是一個全球領導人頭痛的問題；更是看不出哪個國際組織集最聰明的頭腦可以想出有效辦法的題目。 有人說這是全球化下的必然結果，是社會和經濟轉型中必然會遇到的彎口；也有人說青年人別把期望放在父母、師 ...收藏 - 195. 【專家點評 / 王文華】數據、紀律、實踐，柯林斯教會我的人生3堂課
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：採訪•撰文 /陳書榕 以豐富的史料、嚴謹的數據，歸納出企業與人生的道理，然後有紀律地去實踐它，是柯林斯帶給王文華最深刻的領悟。高言某個老生常談的道理是非常簡單的，但是柯林斯身體力行，從此中淬煉出不凡的成就。 1994年，在史丹福大學，26歲的王文華，與來自 ...收藏 - 196. 【海森驗證獲得經濟部中小企業處網路大學校-終身學習護照 2016年度金照獎】！！！！
文章提供：海森驗證 / 原文作者：海森驗證 【海森驗證獲得經濟部中小企業處網路大學校-終身學習護照2016年度金照獎】！！！！ 『學習』是陪伴我們成長、獲得知識與啟發力量的途徑平台，讓人能充份利用資源並且加強自己的軟實力， 一步步實現夢想。謝謝老師及學員的支持，有你們才有我 ...收藏 - 197. 【何飛鵬專欄】 問問題與找答案
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 面對麻煩問題，首先要把問題拆解成許多小問題，再尋找可能的關鍵解決點，並集中心力進行解決；接著改變假設、變換思考，調整原有的工作邏輯與策略。只有學會問問題，才能提升工作能力。 一個實驗中的數位媒體部門，歷經兩年摸索後，在今年做明年預算時 ...收藏 - 198. 培訓觀點：團隊培訓，目的要解決未來的事
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷I亞太教育訓練網 執行長 林峻民 Jimmy 大家好，我是智谷執行長Jimmy. 這週想跟大家分享的觀點是 團隊培訓，目的要解決未來的事 歷經了大疾病的流行，許多挺過來的企業，已經準備進入復甦期。此時，經理人最想要做的事情，就是要讓幾個月來，一團紊亂的團隊士氣，重新凝聚起來，找 ...收藏 - 199. 5分鐘識人術，領導8、9年級生
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：楊倩蓉 許多店長最大的壓力其實不是來自於業績或是開門後的服務，而是人事問題，這些問題包括流動率過高，或是同儕間的情緒如何處理。 這是Mia 的一天。她是星巴克新竹地區的店長，底下管理十幾位工作人員，而這群服務人員全都是8、9 年級生，有的還 ...收藏 - 200. 感性經濟創造15倍的高成長價值《30雜誌》
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王妍文 感性經濟創造15倍的高成長價值《30雜誌》 文│王妍文 攝影│林育緯 這是一個台灣柑仔店普遍存在的困境，也是二代接班最頭疼的問題。 網路興起，一秒鐘下單、24 小時收貨，柑仔店的競爭優勢究竟在哪裡？千里之外店家 ...收藏
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