知識中心
- 131. 【何飛鵬專欄】 好工作者會改變
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 不論是「太寵」或「太操」，都會使好工作者發生質變。 身為老闆要信賴他們，但絕不放任，必要時，仍要適當調教，不能讓其生輕慢之心；同時也要給他們夠大的舞台，但不可過度操勞，以免因疲累而倦怠。 我有一次非常慘痛的領導經驗，一個極能幹 ...收藏 - 132. 抱怨Y世代難帶，不如用2種角度換腦袋
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳怡伶 「Y世代」到底是誰？在台灣，他們叫「七年級生」，中國大陸則叫「80後」。 當他們隨著時間成為職場中堅，企業如何用更好的管理應對？如何化世代衝突為正面刺激？ 會計師事務所向來給人權威、專業的印象，新人進公司也只有先彎腰低頭學習的份 ...收藏 - 133. 有效傾聽的7個關鍵
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：劉揚銘 對於溝通，我們花了許多時間學習表達自己的技巧，但有誰學過傾聽呢？對任何經理人來說，傾聽都是一項非常重要的技能，在指導部屬時，更是如此。讓我們檢視這7個能幫助你成為更好傾聽者的基本技巧： 1.預做準備 優秀的記者在採訪之前，會先做好背景研 ...收藏 - 134. 新世代員工溝通管道大公開
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問特約作者 領導者面對任何狀況時，都必須控制住自己的情緒，尤其在與員工溝通時。若無法掌控自己的情緒，那麼，當員工的回應不如預期時，又如何能處理員工的情緒？養成良好的溝通態度和挑選合宜的溝通環境、地點，能讓溝通更有成效，為溝通行為大大加分。 ...收藏 - 135. 找老鳥帶菜鳥 事半功倍
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：Richard Branson 中國讀者問：對於僅有30人的小公司，訓練新進人員、讓他們保有工作熱情的最佳方式是什麼？ 答：永遠都有學不完的新鮮事。停止學習的那天就是停止呼吸的日子。我們每天都該吸收新技能、想法、觀點與工作方法。 新創公司的第一個目標是存活，你必須證 ...收藏 - 136. 當蘋果零售店員工，比進哈佛還難
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：吳凱琳 2012-08-16 作者：吳凱琳 2000年，賈伯斯決定開設第一家蘋果實體店面，當時很多人不以為然。12年過去了，如今蘋果在全球擁有363間實體店面，每年總計創造180億美元的營收，平均每家店每年的營收為4,900萬美元。 如今，蘋 ...收藏 - 137. 我不要當工作狂！
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：顏和正 2011-12-08 Cheers雜誌 26期 文/顏和正 台灣2,300萬人，搶著進入熱門產業，力爭上游升等加薪，壓縮流程完成最多的事，速度是重要的指標。如果可以在30歲前買到車子與房子，犧牲青春做個工作狂又如何？ 世界競爭力評比中 ...收藏 - 138. 實施ISO 14001認證與永續發展之關係
文章提供：海森驗證 / 原文作者：葉恩慈 本文作者:葉恩慈 顧問 標題 :實施ISO 14001認證與永續發展之關係 前言: 2015年9月25日，聯合國193個會員國通過了2030年永續發展議程的17項永續發展目標(Sustainable Development Goals, ...收藏 - 139. 向下溝通處理＆向上通報3技巧
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問特約作者 為什麼會產生問題？領導者最常見的問題是什麼？發生問題時，該如何面對與解決，又該如何向上通報呢？ 當我們遇到問題時，需先確認真正的問題點是什麼，問對問題、掌握問題核心，才能夠提出解決問題的方案。藉由透視問題，釐清事情的真相，才能有效 ...收藏 - 140. 【談文創-美的型塑】
文章提供：海森驗證 / 原文作者：張玉純 【談文創-美的型塑】 文：張玉純老師撰寫 台灣這幾年一直在談轉型、談競爭力的問題。尤其是面對中國的崛起，韓國的超越與競爭，更是感受到台灣似乎陷於困境中。於是追隨先進國家的腳步，發展文化創意產業成了國家的重點經濟政策。 但是文化創意產業 ...收藏
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