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"績效" 課程共 773 筆,顯示第 1-10 筆
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1. 薪酬獎金設計與留才方案 (113年12月課程 (12/6))
- [台北]
- [2024/12/06]
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[$3,800]
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◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆
《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將員工領進門,而建立出良好的績效獎金制度,可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能得到額外報酬,間接找出高績效員工,透過獎金制度留下適用人才,進而提高公 ...
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2. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (1219(中華職工))
- [台北]
- [2024/12/19]
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[$3,000]
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在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代,人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理,若沒有適當處理,稍有不慎即有可能衍生勞資爭議,甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。
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3. 效率化倉儲作業與庫存管理實務 (113年12月24日 星期二 上午9:30∼下午4:30,共計六小時)
- [台北]
- [2024/12/24]
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[$3,500]
[講師介紹]
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效率化倉儲作業與庫存管理實務 |
講師:王文信 |
曾 任 :
中國生產力中心經管輔導部協理、創新服務事業群總監 |
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針對企業在倉儲作業與管理上的實務作法進行解說與研討,透過倉儲作業與管理上的問題分析並提供改善建議,以實務案例及學員問題解決的教學互動方式進行研習,可讓學員將所學有效的應用於日常工作與管理上。
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4. 招募/績效/離汰面談技巧-主管必修溝通學 (114年1月課程(1/8))
- [台北]
- [2025/01/08]
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[$3,800]
[講師介紹]
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招募/績效/離汰面談技巧-主管必修溝通學 |
講師:吳桂龍 |
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員工是公司無形資產,每個人對於職涯有不同規劃。有新人進來,有舊員工離開,是公司營運的正常日常,但就是因為人員流動,所以做好招募面談,找到適合的新員工,是管理者可以免除後續煩惱的重要職能。如果沒有好的績效面談技巧,問不對問題,聽不見員工的心聲 ...
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5. 從財報進行經營分析與營運決策-財務指標之評估與掌握 (114年2月11日(週二)上午9:30-下午5:30,共計7小時)
- [台北]
- [2025/02/11]
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[$3,800]
[講師介紹]
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從財報進行經營分析與營運決策-財務指標之評估與掌握 |
講師:彭浩忠 |
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1.從財會角度具象化掌握企業的經營與管理主軸與事項。
2.財會人員如何將營運資訊轉化與企業主經營管理溝通的角度與指標。
3.經營管理角度損益與傳統財會角度損益呈現的差異與調整。
4.打破企業主僅看損益表第一欄收入與最後一欄淨利潤的迷思 ...
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6. B2B「顧問式銷售」與談判技巧 (114年02月課程 (2/12))
- [台北]
- [2025/02/12]
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[$3,500]
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●課程效益:
價值創新的藍海策略,思考我們的目標客戶
運用客戶管理工具,有效挖掘、引導及完成有價值的交易
強化關鍵銷售成交技能、競爭策略、掌握購買流程
提升產品益處與價值說服力,化解銷售障礙
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7. 倉儲管理及作業問題分析解決 (114年2月13日(週四)上午9:30-下午4:30,共計6小時)
- [台北]
- [2025/02/13]
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[$3,500]
[講師介紹]
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倉儲管理及作業問題分析解決 |
講師:王文信 |
曾 任 :
中國生產力中心經管輔導部協理、創新服務事業群總監 |
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針對企業在倉儲實務作業與管理上的問題分析,以案例及學員在工作上面臨的問題之解決要訣進行互動式教學,可讓學員將所學有效的應用於日常倉儲作業與管理上,提升倉儲作業效率與倉儲管理效能。
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8. 建立OKR機制,打造團隊運作及達成目標的方程式實務 (114年2月(2/21))
- [台北]
- [2025/02/21]
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[$3,800]
[講師介紹]
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建立OKR機制,打造團隊運作及達成目標的方程式實務 |
講師:梁鈺雯 |
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※課程目的:
一.瞭解目標與關鍵結果的OKR。
二.認知OKR為組織發展帶來的價值。
三.認識MBO/OKR/KPI三種管理方法以有效運用於組織中。
四.導入OKR前務必要充實的知識以有效善用OKR管理方法。
五.學習OKR的展 ...
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9. 主管核心能力提升-承上啟下,管理與溝通心法 (114年3月課程(3/12))
- [台北]
- [2025/03/12]
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[$3,800]
[講師介紹]
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主管核心能力提升-承上啟下,管理與溝通心法 |
講師:黃麗芬 |
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成功管理心法,協助參訓者具備:老鷹的眼光,野狼的責任,黑豹的速度,老虎的開拓,貓頭鷹的精煉。達成主管六大核心能力:
1.強化學員在角色扮演,關鍵職能的「覺察力」;
2.建立信任,幫助學員在互動關係的「協調力」;
3.承上啟下,增進學員 ...
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10. 員工心理安全感與高績效工作建立實務 (114年04月課程 (4/10))
- [台北]
- [2025/04/10]
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[$3,800]
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前言:常見公司開會時候, 員工不表示意見, 會後一大堆抱怨; 新人初入公司.不熟悉工作, 才被主管或資深同仁罵那麼笨, 越罵越錯, 充滿恐懼不安,容易離職, 跨部門問題不願說實話; 想說出建議時,怕破壞和諧並惹人厭,造成公司隱藏未爆地雷,K ...
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