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熱門包班課程

熱門包班課程共 190 筆，顯示第 101-110 筆

101. 個資法對企業營運之衝擊與因應之道
- [2012-10-08]
- [依學員需求設計]
- [海森驗證]
目標：透過此課程介紹最新版個資法的修訂重點與施行細則，瞭解以及如何訂定企業個資的保護政策與計畫。特色：最新修正個資法即將上路，您的企業準備� 了嗎？本課程提供最新修正個資法及個資法施行細則草案的完整介紹，搭� 大量圖表的整理，作 ...
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102. CQT品質技術師
- [2012-09-07]
- [72小時]
- [海森驗證]
目標： 1. 考取品質學會CQT品質技術師證照 2. 學習基本品質管理概念及相關品質工具特色： 1. 理論與實務並重。 2. 課程中� 合實際改善範例進行說明 3. 可藉由考取CQT證照以提升個人競爭力
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103. 作業基礎成本制(3H)
- [2012-06-26]
- [3小時]
- [海森驗證]
◆ 組織的基本會計� 統 ◆ 管理與財務會計之� 異 ◆ 成本之定義 ◆ 各成本制度之優缺點 ◆ 作業基礎成本制之起源 ◆ 單構面ABC制度模型 ◆ 資源/作業動因之定義 ◆ ABC制兩階段分攤法 ◆ 作業動因之層級 ◆ 作業 ...
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104. 品管圈活動(3H)
- [2012-06-26]
- [3小時]
- [海森驗證]
◆ 品管圈活動的沿革 ◆ 品管圈活動之概念 ◆ 品管圈活動實施之導入與推行 ◆ 台灣推行的全國性品管圈活動 ◆品管圈的維實、改善與改革 ◆品管圈常應用的QC手法 ◆品管圈成果發表實例 ◆各公司品管圈推行實例
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105. 5S活動(3H)
- [2012-06-26]
- [3小時]
- [海森驗證]
◆ 5S關聯圖 ◆ 5S的三大架構 ◆ 整理(Sei i)推行的方法 ◆ 整頓(Sei o )推行的方法 ◆ 清掃(Seiso)推行的方法 ◆ 清潔(Seike su)推行的方法 ◆ 修身(Shi suke)推行的方法 ◆ 5 ...
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106. 人力資源管理概論(6H)
- [2012-06-21]
- [6小時]
- [海森驗證]
此課程為人力資源管理概論，課程重點為，從HRM觀念的建立開始，依序進入召募、甄選，訓練與發展、薪酬、勞資關係等主題的討論。學員熟悉人力資源管理基本概念後，可應用在人資各領域，有興趣者皆可報名此課程。適合對象： 1.各企業主管、人力資 ...
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107. 【超級業務系列】一分鐘電梯演講法
- [2012-04-20]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
"電梯� 講(Eleva o Pi ch)"，顧名思義，在電梯裡，你只有一樓到十樓，甚至是更短的時間來說服一個人。如何將個人的計畫構想或產品、服務的價值，在短時間內用精準說明表達，並且引發對方的興趣，並且獲得下一次深談的機會!不靠電腦，沒有簡 ...
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108. 【職場大補帖系列】提升說話質感與發聲技巧
- [2012-04-20]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
「� 音」是一種魅力，一種讓人「說不出為什麼...聽到你說話就是喜歡你」的能力，不管在職場或生活中，� 音表達都是一種值得學習與修練的能力！
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109. 【超級業務系列】NLP高效讀心術
- [2012-04-20]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
NLP全名為Neu o Li guis ic P og ammi g，包� ：神經、語言、程式學，是可察言觀色，解讀對方的行為密碼，不管是從眼神的觀察、呼吸的變化、肢體動作的變化、臉部表情的變化、� 音語調的變化、用� 遣詞的變化，都可瞭解對方內 ...
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110. ★【系統創新】系統性創新認證系列課程
- [2012-03-09]
- [依公司與學會商量而定]
- [聯合教育訓練中心]
創新方法可分為隨機創新和� 統性創新。隨機創新是目前超過95%創新所使用的創新方法，但其大比率倚賴運氣，且難以見到最有效的方法。目前在文獻中所見到的� 統性創新各種大小工具約有200餘種。萃智是� 統性創新工具中最重� 的� 列工具/手法。
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