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站內搜尋 - 找課程
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地區
桃園
開課日
不拘
費用
2001-5000元
不拘
台北
桃園
新竹
台中
嘉義
台南
高雄
宜蘭
花東
線上
海外
不拘
開始日期:
~ 結束日期:
不拘
免費
2000元以下
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
"
目標
" 課程共 15 筆,顯示第 1-10 筆
1. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (108年 1月份 桃園場)
[桃園]
[2018/01/19]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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2. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (107年 2月份 桃園場)
[桃園]
[2018/02/23]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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3. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (107年 3月份 桃園場)
[桃園]
[2018/03/23]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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4. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (107年 10月份 桃園場)
[桃園]
[2018/10/19]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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5. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (107年 11月份 桃園場)
[桃園]
[2018/11/23]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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6. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (107年 12月份 桃園場)
[桃園]
[2018/12/21]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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7. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (108年 1月份 桃園場)
[桃園]
[2019/01/18]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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8. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (108年 2月份 桃園場)
[桃園]
[2019/02/15]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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9. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (108年 3月份 桃園場)
[桃園]
[2019/03/15]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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10. 串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計 (108年 4月份 桃園場)
[桃園]
[2019/04/12]
[$2,800]
[講師介紹]
串聯公司與個人
目標
-績效獎金制度設計
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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